gaz-sadko.ru
Контакты по поводу домена gaz-sadko.ru

Кадровые агентства начали свою борьбу с безработицей

Кадровые агентства настаивают на легализации заемного труда. Это, по их мнению, снизит напряженность на рынке труда и отчасти позволит решить проблему безработицы. Законодатели между тем не видят преимуществ в такой форме занятости и до указаний вышестоящих органов делать ничего не собираются. В пятницу на конференции «Временный персонал как средство борьбы с безработицей» кадровые агентства единым фронтом выступили за легализацию заемного труда. Кризис, убеждены они, дал толчок заново рассмотреть тему, активно обсуждаемую с 2003 года. Среди аргументов — предотвращение роста безработицы и высокая зарплата временного персонала. «Частные агентства занятости дают работу тем, кто остался без работы. А безработица будет расти, и мы это знаем», — говорит гендиректор Kelly Services Екатерина Горохова. К заемному труду относятся аутстаффинг — вывод персонала за штат, при котором функцию работодателя берет на себя агентство, и аутсорсинг — передача определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание. «Ежегодно индустрия услуг по предоставлению временного персонала растет на 20-30% в год и будет расти», — говорит менеджер по развитию бизнеса кадровой корпорации Manpower Ирина Курганова. По данным Manpower, в этом году по сравнению с прошлым годом количество обращений на эту услугу выросло на 25%. Чаще обращаются из FMCG, финансово-банковского сектора, IT / Telecom. «У нас десять производственных площадок в десяти городах. На семи из них мы используем заемный труд», — приводит данные директор по персоналу «Нестле Россия» Ирина Старостина. «Кризис дал толчок для развития „серого“ аутстаффинга. Работать вбелую для многих становится уже невыгодным», — опасается глава Coleman Services Ольга Банкецина. Компании дискредитируют идею, публикуя на своих сайтах уход от налогов как главный козырь временного найма, отмечает она. Заработок контрактеров Kelly Services в 2008 году был выше зарплаты РФ (17,2 тыс. руб.) и составил 19,5 тыс. руб. «„Русские машины“ не используют заемный труд. Одна из причин — российский работодатель не очень аккуратен с законодательством», — говорит директор по работе с персоналом «Русских машин» Дмитрий Булавинов. Он отмечает, что группа ГАЗ сократила 30 тыс. сотрудников, до 85 тыс. человек, и «это не предел». При использовании заемного труда можно было сохранить до 10 тыс. рабочих мест. Прямого запрета на аутстаффинг в законодательстве нет, но отсутствуют нормы, которые регулируют отношения трех сторон — заказчика персонала, агентства и работника, отмечают юристы. «Если рассматривать частные агентства как посредника, который обеспечивает работника работой, а работодателя — персоналом, то здесь проблем нет. Трудность в том, что заемный труд размывает ответственность работодателя», — убеждена директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова. Также, по ее словам, заемный труд не решит проблему безработицы, «поскольку новые рабочие места не создаются». По мнению законодателей, главная причина легализации заемного труда — оградить рынок труда от недобросовестных участников. Представитель Госдумы Александр Леонов, выслушав все замечания кадровиков, не дал им никакой надежды на законодательное закрепление существующих форм занятости. «Официального поручения что-то делать нет. На это нужна политическая воля», — пояснил он.